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domingo, 2 de diciembre de 2012

¿Sólo 21 años para Johnson Controls Alagón?

La multinacional Johnson Controls compró en diciembre del año 1991 un pequeño taller con 75 empleados, se llamaba Novel Lahnwerk y se dedicaba a la fabricación de componentes de estampación para la cercana General Motors.
Hoy ha crecido, se ha ampliado, modernizado y diversificado clientes, tanto es así que si pasasen el sr. Anza o el mejicano, primeros gerentes, no la reconocerian. Pero también se ha deshumanizado, aún recuerdo al sr. Chacón trayendo la bicicleta de su niño para que se la soldásemos. O pasando por todos sus operarios uno a uno felicitándoles la Pascua. Hoy todo es distinto, tanto que hemos llegado a ser 890 empleados y la cultura ha cambiado.
habrá que hacerse algunas preguntas: ¿tenemos culpa de la política errática del grupo? ¿Cuantos gerentes o jefes de producción habéis visto pasar en estos años? ¿cuando empezaran los dueños reales de la fábrica a tomar el poder? ¿cuando la plantilla va a dejar de seguir a la dirección y ponerse detrás de sus representantes? ¿quien va a seguir dejando qué cuatro voceros , con argumentos peregrinos, les digan lo que hay que hacer?
Podría seguir por que cada trabajador tiene muchas otras... ¿porque a una buena persona le rebajan la categoría y el sueldo, y sus compañeros miran para otro lado?
Pero el próximo lunes, antes de dejar un papelito en una urna, habrá que hacer una reflexión sobre lo que queremos que nos pase a partir de ese pequeño acto... Y cuando eso ocurra ,compañeros, a actuar en consecuencia. Ya sabemos que la ley esta de su parte después de la última Reforma Laboral aprobada, tanto es así que van a aprovechar para mutilar el sueldo y destrozar la jubilación a una veintena de trabajadores. Porque los mas interesados en la fábrica somos los 600 que trabajamos  a día de hoy en ella y la vamos sacando adelante, he dejado 8 a proposito por que además tienen otros intereses... Tanto es así que alguno se marcha a primeros de año.
Por primera vez nos ponen en el disparadero tendremos que decidir que futuro queremos, por que competir en sueldos tiene muy poco recorrido y si abrimos esa via estamos perdidos con lo voraces que han demostrado ser. Hay que ser mejores, si, y derrochar menos tambien para que el grupo vea que merecemos trabajo. No consiste en despedir trabajadores sino en rellenar los huecos de la planta por que mientras las OEM sigan en España el metal tiene que ser nuestro.

Cuando los nazis vinieron a llevarse a los comunistas,
guardé silencio,
porque yo no era comunista,

Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio,
porque yo no era socialdemócrata,

Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté,
porque yo no era sindicalista,

Cuando vinieron a llevarse a los judíos,
no protesté,
porque yo no era judío,

Cuando vinieron a buscarme,
no había nadie más que pudiera protestar
.

(Martin Niemöller, aunque atribuido a Bertolt Brecht.)
O en castellano: cuando las barbas de tu vecino veas pelar pon las tuyas a remojar